為深入貫徹落實(shí)集團(tuán)和公司一屆二次職代會(huì)會(huì)議精神，加強(qiáng)公司青年員工干部人才隊(duì)伍建設(shè)，引導(dǎo)全體干部職工以世界500強(qiáng)員工應(yīng)有的素質(zhì)形象嚴(yán)格要求自己，激發(fā)青年員工投身公司改革發(fā)展的激情和熱情，2月9日，公司與一樓會(huì)議室舉辦青年員工座談會(huì)暨世界500強(qiáng)員工素質(zhì)形象大討論會(huì)。公司黨委書(shū)記邢儒民、紀(jì)委書(shū)記黃開(kāi)柱、總經(jīng)理助理趙高仲及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。
會(huì)議指出，集團(tuán)一屆二次職代會(huì)指出“深入開(kāi)展‘世界500強(qiáng)員工素質(zhì)形象’討論”，要圍繞世界500強(qiáng)員工該有怎樣的理想信念、業(yè)務(wù)水平、精神風(fēng)貌等，青年員工要和國(guó)內(nèi)的先進(jìn)企業(yè)對(duì)標(biāo)對(duì)比，全面提升綜合素質(zhì)能力。青年員工要建立和優(yōu)化自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，主動(dòng)把握和抓好自己人生的目標(biāo)節(jié)點(diǎn)，立足崗位成長(zhǎng)，提升專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，樹(shù)立起與世界500強(qiáng)企業(yè)員工素質(zhì)相稱(chēng)的業(yè)務(wù)精湛、敢于擔(dān)當(dāng)、誠(chéng)信守法、務(wù)實(shí)高效的嶄新形象。
會(huì)議對(duì)青年員工提出四點(diǎn)要求，一是要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)。青年員工多年的學(xué)習(xí)教育，培養(yǎng)了人生的邏輯性思維，要堅(jiān)持學(xué)習(xí)和閱讀，這才是進(jìn)步的根本；二是要揚(yáng)長(zhǎng)避短，修煉自我。要正式自我，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視青年員工建功成才，提供了很好的平臺(tái)，青年員工當(dāng)抓住機(jī)遇，錘煉自我，以更高標(biāo)準(zhǔn)要求自己；三是要敢于擔(dān)當(dāng)，勇于創(chuàng)新。青年員工要立足崗位，虛心向老前輩、老同志學(xué)習(xí)，勇于探索，在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，大膽創(chuàng)新。四是要不斷進(jìn)取，提升整體素質(zhì)。青年員工要不斷提升自己的技能，不斷進(jìn)步，積極主動(dòng)考取與自身相匹配的職業(yè)資格證書(shū)。
“即將進(jìn)入世界500強(qiáng)，我們的青年員工都要提高什么”“怎樣增強(qiáng)青年員工的安全感和歸屬感”“應(yīng)具備怎樣的綜合素質(zhì)”座談會(huì)上，與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)與青年員工進(jìn)行了互動(dòng)，就公司發(fā)展與個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、員工培訓(xùn)、公司治理等問(wèn)題進(jìn)行了廣泛交流，與會(huì)青年員工深受教育和啟發(fā)。
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