4月26日下午，由公司人力資源部、工程技術(shù)部聯(lián)合組織的2021年度技術(shù)職稱申報(bào)評審培訓(xùn)，在一樓會議室如期舉行。此次培訓(xùn)采用現(xiàn)場與釘釘直播結(jié)合的形式進(jìn)行，各基層單位人力資源負(fù)責(zé)人，2021年度參加初、中、高級職稱評審人員近500人參與互動。
培訓(xùn)中，公司黨委委員、副總經(jīng)理董學(xué)友分享了職稱評審的經(jīng)驗(yàn)，對職稱評審工作提出以下要求：一是評審資料要嚴(yán)格按填寫規(guī)范填寫，論文必須親自撰寫，總結(jié)自己的工作業(yè)績，內(nèi)容要詳實(shí)。二是評審資料要按時(shí)提交。三是評審資料必須真實(shí)具體，符合本人的實(shí)際情況，不可弄虛作假。他表示，個(gè)人要把基礎(chǔ)工作做踏實(shí)，做好自己的職稱評審規(guī)劃，不斷提升個(gè)人專業(yè)技術(shù)水平，豐富公司專業(yè)技術(shù)人才資源。
公司副總工程師（集團(tuán)中級職稱評委）舒永華結(jié)合自身評審經(jīng)驗(yàn)，通過實(shí)際案例分享，對專業(yè)技術(shù)論文、專業(yè)技術(shù)總結(jié)等撰寫技巧做分享。他特別強(qiáng)調(diào)，論文標(biāo)題切忌寬泛空洞，論文內(nèi)容要圖文并茂，論文查重率要低于20%，不可抄襲復(fù)制網(wǎng)上資料，更不可請人代寫，要寫自己實(shí)際工作總結(jié)，有邏輯有框架。
公司人力資源部職稱負(fù)責(zé)人則圍繞集團(tuán)職稱管理機(jī)構(gòu)、職稱評審系列和權(quán)限、系列變更、職稱申報(bào)條件、證書補(bǔ)辦及職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系、申報(bào)資料填寫裝訂規(guī)范、常見問題答疑等方面展開講解與分析。
【記者：常德朝 責(zé)編：張連波】
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