12月18日下午，公司在一樓會議室召開年輕干部座談會。公司黨委書記、副董事長萬向遵，黨委委員、紀委書記黃開柱，年輕副總經理龍為華出席會議。公司黨委工作部、人力資源部、各基層黨支部負責人及公司年輕干部參加會議。
萬向遵對各黨支部書記及年輕干部提出“七句話”要求，并講授廉政黨課。一是“年輕干部是公司高質量跨越發(fā)展的重要支撐”。公司未來的發(fā)展需要人才的支持，企業(yè)管理最終是對人的管理，各黨支部要高度重視年輕干部培養(yǎng)和管理，落實人才是第一資源戰(zhàn)略，加強人才儲備工作，提升企業(yè)核心競爭力。
二是“只有創(chuàng)造價值，青春才是資本”。年輕干部要珍惜青春，把握自身有利優(yōu)勢，勇于奮斗，創(chuàng)造自身價值，為公司發(fā)展貢獻力量。
三是“一等人忠誠孝子，兩件事讀書耕地”。年輕干部要忠誠于黨和國家、社會、集團和公司，孝順父母，尊重長輩，常懷感恩之心，養(yǎng)成終生學習習慣，在學習中實踐，補齊短板，增長才干，加強學習考證及學歷職稱提升。
四是“蓬生麻中，不扶而直”。年輕干部要珍惜公司平臺，充分利用當前來之不易的發(fā)展環(huán)境，發(fā)揮優(yōu)勢，整合資源，不斷為公司做強做大貢獻力量。
五是“既要低頭走路，也要抬頭望天”。年輕干部既要腳踏實地，也要仰望星空，結合自身崗位實際，在國家發(fā)展大勢中謀劃工作，積極向先進學習，牢記為干部職工謀幸福、為公司高質量跨越發(fā)展做貢獻的使命和宗旨。
六是“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。人生道路不可能一帆風順，只有吃得苦中苦，方為人上人。年輕干部要培養(yǎng)抗挫折能力，做好吃苦吃虧準備：一要調整好心態(tài)，正確看待人生過程中的得失進退。二要提升自身格局，“謀大事者首重格局”，做到站得高、看得遠、有胸懷、有氣量。三要有夢想與追求，要樹立人生的目標與方向，制定措施和計劃。四要有韌性，敢于接受失敗，勇于堅持，充分利用時間。五要是打造自身競爭優(yōu)勢，分析自身優(yōu)缺點，取長補短，打造不可替代性。六要養(yǎng)成思考和總結的習慣，要透過現象看本質，走一步看十步，認真總結經驗教訓，做到思想上艱苦奮斗。七要注重細節(jié)，細節(jié)決定成敗，用細節(jié)檢驗工作成效，要算大帳也要算小賬，提升精細化和專業(yè)化水平。
七是“自律是最低成本的管理”。自律是管理控制自己行為思想的約束力。年輕干部要做到自律他律相結合，在其位謀其政、行其權履其職，正確處理權責關系，以本色做人按角色辦事，以“正”行事，做到管住手、管住腳、管住口、管住腦，以上率下，率先垂范，明確目標方向，按制度流程辦事，算好人生“七筆賬”，管好生活圈、社交圈、朋友圈，工作要上進，物質要滿足，永遠把紀律和規(guī)矩挺在前面。
萬向遵強調，公司黨委將持續(xù)開展年輕干部選拔培養(yǎng)工作，為年輕干部成長創(chuàng)造平臺和環(huán)境。各黨支部要高度重視年輕干部培養(yǎng)工作，做到培養(yǎng)有規(guī)劃、有計劃、有梯隊，及時掌握年輕干部情況，多壓擔子多關愛，進行針對性培養(yǎng)，定期向公司黨委匯報年輕干部情況。各年輕干部要堅定信心謀發(fā)展，擼起袖子加油干，不辜負公司期望，做到謀事有高度、做人有氣度、看問題有深度、遇到挫折有韌度、行為舉止有風度。萬向遵最后用“青春不怕窮，美麗不睡覺”勉勵大家，并要求各黨支部抓好目標任務梳理，做好安全質量及維穩(wěn)工作，確保年度目標任務圓滿完成。
黃開柱對全體到會人員進行集體廉政提醒談話，對新任職的十一位年輕干部表示祝賀并提出要求：一要多學習，提升自身綜合能力，養(yǎng)成“終身學習”的習慣；二要珍惜機會，把握住兩年考察期，做到“有理想，有目標”；三要熱愛企業(yè)；四要努力工作，要帶入思考工作。
黃開柱對年輕干部提出四點希望，一是要樹立正確的“三觀”。二是要正確對待“名和利”的關系。三是要做到敢于擔當、敢于負責、敢于直面問題。四是要做到廉潔自律，要做到“保質量、保安全、保工期、保廉潔”。五是要管理好班子，眼光要長遠，心胸要寬廣。六是要做好年終總結工作，提前做好明年的工作計劃。黃開柱提醒各黨支部對即將到來的“兩節(jié)”要嚴守中央八項規(guī)定要求，維護好職工的合法權益。
會上，來自不同單位和不同崗位的十一位年輕干部結合自身實際工作依次分享心得體會，暢談自己在工作中的所思所想和所得，以及對未來工作的規(guī)劃和對公司發(fā)展的建議。
【記者：李宗霖、饒康睿 責任編輯：李宗霖】
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