6月2日下午，公司黨委在一樓會議室召開年輕干部暨青年員工座談會。公司黨委書記、副董事長萬向遵，公司黨委副書記、董事長陳定華，黨委委員、工會主席胡云紅，黨委委員、副總經(jīng)理董學友，副總經(jīng)理向小波，總經(jīng)濟師陰明珉，董事會秘書、戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理趙高仲出席會議并作要求。黨委工作部、人力資源部、各基層黨支部負責人、年輕干部、團支部書記以及部分青年職工代表參加會議。
萬向遵肯定了年輕干部的培養(yǎng)工作，強調培養(yǎng)年輕干部是公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，年初公司職代會上就提出，要把年輕干部培養(yǎng)擺在突出位置。萬向遵對年輕干部培養(yǎng)工作提出四點要求：
一是要高度重視年輕干部培養(yǎng)工作?！皢柷牡们迦缭S，為有源頭活水來?！逼髽I(yè)管理，最終是人在起作用，企業(yè)管理最終是對人的管理，企業(yè)轉型升級發(fā)展首先是人才的轉型升級和發(fā)展。各黨支部要關心關注關愛年輕干部成長，人才是第一資源，公司班子、各黨支部要把培養(yǎng)人才當成自身最重要的工作職責。
二是要營造育才、用才、引才的人才環(huán)境。在育才方面，要把育才工作放在更突出的位置，各黨支部負責人要會研究人，做到精準識人，分析員工培養(yǎng)發(fā)展方向，建立起培養(yǎng)人才的機制，要把學歷提升、職稱提升以及執(zhí)業(yè)資格提升融入干部培養(yǎng)和成長體系里，激發(fā)年輕干部的潛力。各黨支部要在干部晉升通道和收入提升通道基礎上創(chuàng)造好人才培養(yǎng)的環(huán)境，正確看待人才與組織的關系。在用才方面，把有效管理人才以及留存人才的能力打造成企業(yè)的核心競爭力，要把講政治、勤學習、敢擔當、敢作為、有思想、有辦法、有實績的干部選用起來。在引才方面，要有五湖四海的胸懷，把價值觀相同、積極融入團隊、融入企業(yè)文化的人才吸引進來。堅持缺什么補什么的原則，面對新的環(huán)境、新的競爭，要引進一些高速公路和水利板塊等方面人才，為公司的發(fā)展做貢獻。
三是年輕干部要愛崗敬業(yè)、珍惜崗位。萬向遵對“七種能力”進行了拓展：一要講政治，提升覺悟。二要講忠誠，忠于企業(yè)，忠于組織，忠于國家，忠于黨。要心無旁騖，要心靜，靜能生智，忠誠也是品德的體現(xiàn)，要講究以德為先，德能相配。三要講志向，有目標、有格局、有胸懷、有高度，要能站得高，才能看得更遠。四要講學習，學習是拉開人與人之間差距的重要因素，學習還要會轉化，要把學習成果轉化為自己的能力，要積極學習黨的方針和習近平總書記的講話精神，學習集團和公司重要會議精神，抓好學習和落實。五要講革新，要善于批判自己，要圍繞“十問自己”活動，從自身工作出發(fā)，不斷批判自己，改進和完善自己。六要講細節(jié)，一步一個腳印，既要仰望星空，也要腳踏實地，從小事做起，從做好到做精。七要講韌性，前途是光明的，道路是曲折的，年輕干部要有韌性，要敢于吃苦，敢于吃虧，要能堅持，敢于給自己增加壓力，越是艱險越向前。
四是要扎實開展好年輕干部選拔工作。各黨支部要把年輕干部選拔作為黨支部的重要工作，扎實落實好前期篩選工作。公司黨委工作部要加大宣傳力度，人力資源部要做好優(yōu)秀畢業(yè)生的招錄工作。公司黨委制定了公司領導班子成員對口幫扶年輕干部的方案，年輕干部要積極主動，拜師學藝，班子成員也要毫無保留把自己的徒弟幫扶好。
最后萬向遵希望年輕干部之間能你追我趕，奮勇爭先，履好職、盡本分，為青年職工做好榜樣，為公司高質量發(fā)展做出貢獻。
陳定華對年輕干部提出七點建議：
一是年輕干部要有遠大理想、遠大抱負。要堅持理想，不能半途而廢，學習不能懈怠，要在工作中勇于擔當、勇挑重擔、身先士卒，起到帶頭作用。
二是要正確看待追求目標。要相信主業(yè)有差距，行行出狀元，要主動融入公司發(fā)展，融入社會發(fā)展的潮流之中，融入所處團隊、崗位之中。
三是要聽黨話、跟黨走。要為職工謀取合法合規(guī)的利益，學習黨史、中國史，講大局勇?lián)敗＠喂虡淞ⅰ八膫€意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
四是要做到初生牛犢不怕虎。越艱險越要向前，勇于革新，不能空喊口號，把工作落在實處，一點一滴做好，把職責放在工作中，要能夠在挫折中站起來，勇往直前。
五是要會學習。要有緊迫感和危機感，對待知識如饑似渴，從學習中找到樂趣，認真學習黨的知識及業(yè)務知識，努力加強對科學文化、專業(yè)知識以及法律法規(guī)知識學習，向師傅學、向實踐學，通過學習保護自己。
六是看待問題要明辨是非。在工作中不能投機取巧自作聰明，要學會飲水思源，學會感恩，感恩黨、感恩國家、感恩社會、感恩企業(yè)、感恩團隊。
七是領導干部要認真履行干部培養(yǎng)主體責任，領導班子要主動對年輕干部指導幫扶，定期召開座談會，幫助其快速成長，各黨支部要制定年輕干部、骨干員工培養(yǎng)計劃，定期抓好落實。讓干部人才工作真正見到成效。
與會領導胡云紅、董學友、向小波、陰明珉、趙高仲分別圍繞自身分管工作，結合年輕干部培養(yǎng)作了工作要求。部分黨支部負責人圍繞年輕干部培養(yǎng)及人才培養(yǎng)情況交流發(fā)言。來自不同單位和不同崗位的11位年輕干部圍繞自身工作，匯報了半年來工作以及學習情況，分享自己在這半年里工作和學習的所思所想和所得。
【記者：杜寶明 責任編輯：張連波】
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